La thématique de l’Entreprise et droits de l’Homme est une thématique émergente que la communauté internationale œuvre pour l’adoption d’un instrument juridiquement contraignant la concernant. 
Les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'Homme constituent la norme mondiale pour prévenir les risques liés aux effets préjudiciables de l’activité commerciale sur les droits de l’Homme et y remédier, et fournissent un cadre reconnu à l’échelle internationale pour améliorer les normes et les pratiques relatives aux entreprises et aux droits de l’Homme.
Ces Principes prévoient un cadre référentiel fondé sur le devoir de l’État de protéger contre toutes les atteintes aux droits de l’Homme par les sociétés transnationales et autres entreprises ou en connexion avec elles, la responsabilité des entreprises de respecter tous les droits de l’Homme, et la nécessité d’assurer l’accès à des recours efficaces, y compris par l’intermédiaire de mécanismes judiciaires ou non judiciaires adaptés.
Le CNDH a participé, dans le cadre du Point de contact national pour une conduite responsable des entreprises (PCN), dont il est membre, à plusieurs activités concernant les entreprises et les droits de l’Homme, notamment la réunion annuelle des Points d’accès nationaux adhérents à l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), au sujet de l’investissement international des multinationales, Paris 17-18 novembre 2022. 
Le Point de contact national pour une conduite responsable des entreprises (PCN) a été soumis à une revue par les pairs par une équipe composée des PCN de la France, de la Pologne et de la Turquie, ainsi que de représentants du Secrétariat de l'OCDE. Un rapport a été élaboré par l’équipe examinatrice, contenant des recommandations pour la mise à niveau de cet instrument national.
Il convient de signaler que le Maroc ne dispose pas d'un plan d'action national (PAN) distinct sur les entreprises et les droits de l'Homme, étant donné qu’il fait partie des politiques publiques qui dictent les priorités et les actions du gouvernement pour l’exécution des engagements internationaux dans le domaine, en particulier les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'Homme. Et d’ajouter que la première mesure prévue dans le cadre du Plan d'action national pour la démocratie et les droits de l'homme (PANDDH) était l'élaboration et l'adoption d'un plan d'action national sur les entreprises et les droits de l'Homme, par le biais d'un engagement avec toutes les parties prenantes.
Dans ce sens, le Conseil national des droits de l'homme n’a pas cessé d’appeler à l’adoption d’un plan d’action national sur les entreprises et les droits de l'Homme, avec l’implication de tous les acteurs concernés : départements ministériels, parlement, secteur privé, syndicats, institutions de gouvernance, de démocratie participative et de droits de l’Homme ou encore les organisations de la société civile, en plus de l’incitation des entreprises à faire preuve de diligence raisonnable en matière de droits de l’Homme et d’environnement, tout en se référant aux guides de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).
Pour renforcer la pratique conventionnelle de notre pays, le CNDH a recommandé la ratification du Protocole facultatif se rapportant au Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels, la ratification de la Convention (n° 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, ainsi que l’achèvement du processus de ratification du projet de loi n° 97.15 relatif aux conditions et modalités d’exercice du droit de grève et son harmonisation avec les standards internationaux…etc.